Administrador reúne grupo de networking

Há um ano, o administrador de empresas especializado na área de vendas Raúl Candeloro teve a idéia de reunir um grupo de pessoas para promover um encontro visando ao networking - rede de relacionamentos profissionais. O evento ocorreu em Curitiba, cidade onde o organizador mora, ao qual compareceram 12 pessoas. Dessa iniciativa, surgiu o Tuesday Network, que atualmente conta com três mil inscritos espalhados em cinco capitais:

Salvador, Recife, Rio de Janeiro e São Paulo, além de Curitiba.

Na capital paulista, o primeiro encontro ocorreu na terça-feira, ratificando a origem do próprio nome, com 60 participantes. 'Nossos encontros são informais para propositalmente descontrair os integrantes que se acabam sentindo mais predispostos a trocar informações e contatos', explica Candeloro, que também é presidente do Tuesday Network Brasil.

Para participar, basta cadastrar-se gratuitamente no site www.tuesday.com.br. Apenas a consumação no local escolhido é paga no dia do encontro. É necessário exercer uma função relacionada à área de business (negócios) para que haja uma troca de informações favorável, explica Candeloro.


Opiniões

Especialistas na área de Recursos Humanos acreditam que network é algo que se deve praticar permanentemente. Na opinião do diretor-presidente da Laerte Cordeiro Consultores em Recursos Humanos, Laerte Cordeiro, é necessário cultivar as relações no dia-a-dia. 'Apesar de o nome network ter surgido há alguns anos, esta atitude é antiga. Sabe-se que manter vínculos profissionais é essencial para a carreira.'

Segundo ele, esse tema vem sendo discutido com mais freqüência que no passado - ou seja, até 15 anos atrás - por causa da escassez de emprego no cenário nacional e mundial. 'Se o contratante recebe indicação de alguém que ele conhece sobre determinado candidato, facilitará o processo de seleção tanto para a empresa como para o interessado.'

Cordeiro afirma que é muito comum esse tipo de atitude para o preenchimento de cargos executivos. 'Arrisco afirmar que entre 40% e 50% das contratações decorrem de indicações.'

Participar de outras atividades cultivando relações fora do ambiente de trabalho é outra dica dada pelos especialistas. 'Se a pessoa se propõe a comparecer a eventos e desenvolver atividades extras, isso atua em favor dela. Quando ocorrer alguma atividade, certamente o nome dela será indicado', comenta o presidente da Manager Assessoria em Recursos Humanos, Ricardo de Almeida Prado Xavier. 'Claro que é preciso fazer com prazer e se encaixar no perfil', completa.