O
processo de
recrutamento
Antes
de abordarmos
os aspectos
técnicos da
elaboração do
currículo,
quero mostrar
como funciona
o processo de
seleção, para
que alguns pontos
sejam esclarecidos
e fique mais
fácil compreender
o porquê de
algumas regras.
Quando uma empresa
recruta profissionais,
normalmente
ela tem pressa
em selecionar
o candidato
ideal. E você
pode estar disputando
uma vaga com
uma, dez ou
trezentas pessoas
em condições
semelhantes
às suas. A
primeira preocupação
da selecionadora
é separar os
CV em três categorias:
potenciais,
talvez e recusados.
Os primeiros
serão convocados
para a entrevista;
enquanto os
demais, dependendo
da empresa,
poderão receber
uma carta agradecendo
a participação
e comunicando
o preenchimento
da vaga.
A falta de clareza,
falha técnica
na apresentação,
omissão da idade
e datas, e falta
de qualificação
são os principais
fatores responsáveis
pela eliminação
nesta fase.
Um currículo
acompanhado
de uma
carta de apresentação
mostrando seus
objetivos de
forma clara
e objetiva,
pode ser uma
chave eficaz
para abrir a
porta da empresa.
Recomendo que
a carta só deve
ser enviada
se for redigida
corretamente.
Devido à quantidade
de currículos
recebidos, as
selecionadoras
precisam agir
com rapidez
e precisão,
lendo e analisando
as informações.
Para facilitar
o processo,
foram criadas
algumas técnicas
e regras:
-
Não esqueça
que a função
do CV é "vender"
sua imagem
e destacar
sua experiência
profissional.
-
A primeira
página é
decisiva
porque pode
despertar
o interesse
da selecionadora
ou não.
-
Deixe transparecer
objetividade,
positivismo
e comunicabilidade.
-
A linguagem
deve ser
clara e objetiva.
Revise o
texto para
evitar erros
gramaticais
e de acentuação.
-
Não mencione
suas experiências
na terceira
pessoa (realizou,
participou,
coordenou,
cumpriu).
Utilize as
palavras
realização
do projeto...,
participação
como líder...,
coordenação
do projeto...,
cumprimento
de metas...
Procure mostrar
os resultados
positivos
de suas atividades.
- Destaque
seus pontos
fortes, como
estabilidade,
profunda
experiência
e liderança,
sem exageros.
Mantenha
o equilíbrio
e o bom-senso.
-
As informações
devem ser
verídicas,
pois as empresas
checam os
. Mesmo
assim, há
pessoas que
insistem
em valorizar
o CV alterando
sobre
formação
acadêmica,
antigos empregadores
e realizações
no trabalho.
-
Não use formulários
prontos.
São impessoais
e demonstram
pouca dedicação
na elaboração
de um trabalho
tão importante.
