Dúvidas frequentes
de candidatos
com relação
as dinâmicas
de grupo:
Tire
agora todas
as suas dúvidas
a respeito
desse instrumento
de seleção:
Em que
fase da seleção
ocorre a
dinâmica
de grupo?
Depois da
triagem inicial
dos currículos
e dos testes.
Pode ser
aplicada
antes ou
depois das
entrevistas,
e sempre
antes da
última entrevista
individual.
Como
é realizada?
São chamados
grupos de
cerca de
10 participantes.
A duração
varia, mas
costuma ser
de duas horas.
São propostas
diversas
atividades
em que o
grupo precisa
expor aspectos
pessoais
e profissionais.
Como
devo agir?
Com sinceridade,
espontaneidade
e ética.
Mas vale
lembrar que
a sinceridade,
nessa situação,
tem limite
(use o bom
senso ao
dar as respostas
para não
perder a
oportunidade).
Extrovertidos
têm mais
chances?
Depende do
perfil da
vaga, mas,
em geral,
acabam se
dando melhor
durante as
dinâmicas
porque têm
facilidade
de expor
suas opiniões.
Os tímidos
podem se
dar bem procurando
informações
sobre a empresa
e treinando
formas de
se expor
em uma situação
em grupo.
Não adianta
fingir que
você não
é extrovertido.
O ideal é
achar saídas
para minimizar
o obstáculo.
Os
candidatos
deixam de
ser naturais?
Como é uma
situação
de competição
e de avaliação
explícita,
é realmente
difícil manter
a naturalidade.
Mas os exageros
são facilmente
percebidos
pelos selecionadores.
Na
dinâmica,
um candidato
"puxa
o tapete"
do outro?
Como evitar
isso?
Mesmo sem
essa intenção
"escancarada",
é isso o
que muitos
tentam fazer.
O candidato
que se sentiu
atingido
deve expressar,
com educação,
que isso
o incomodou.
Não se deixe
intimidar
por atitudes
exageradas
dos "colegas".
O
selecionador
percebe quem
está fingindo?
Como?
O candidato
que mascara
situações
ou comportamentos
geralmente
cai em contradição,
e é fácil
de ser notado.
O
que responder
quando perguntam
meus pontos
negativos?
Pergunte,
por exemplo,
quais são
os pontos
negativos
que a empresa
é contra
e então aponte
quais deles
fazem parte
de sua personalidade.
Outra forma
é apresentar
as características
pessoais
que você
precisa desenvolver
a curto prazo.
Ou ainda,
citar características
suas que
sejam negativas
mas aproveitáveis,
como o perfeccionismo.
Lembre-se:
sinceridade
também tem
limite na
auto-avaliação.
O
que dizer
no momento
da apresentação
individual?
Fale como
você é, como
reage frente
às situações,
como se vê
em grupo,
quais são
suas expectativas
e seus planos
para o futuro.
Devo
mudar de
acordo com
o cargo ou
a empresa
pretendida?
O comportamento
e os valores,
não. A estratégia
para alcançar
o objetivo
é que pode
ser mudada.
DESTACA-SE
NA DINÂMICA
QUEM...
- sabe ouvir
a equipe
- divide
papéis
- organiza
e planeja
antes de
executar
a tarefa
- coloca
suas idéias
e valores
de maneira
clara e objetiva
- expõe suas
opiniões
com segurança,
baseadas
em
fundamentados.
PERDE
PONTOS NA
DINÂMICA
QUEM...
- não participa
das atividades
- mostra
arrogância
- "atropela"
o grupo
- finge comportamento
